社風について
ループラで働く全社員20名（役職除く）に、緊急アンケートを実施しました！
社員がそれぞれに感じる会社の雰囲気を感じ取ってみてください。
■ アンケート実施対象者
男女比 男85％：女15％
■ 社風でもっとも当てはまるキーワード
一番多かった意見は「仲が良い」、次いで「明るい」「職人気質」と続きました。仕事をうまく進めるにはチームワークも重要ですよね。
その他の意見としては「若い」「改革」が挙がりました。
■ 仕事上、一番うれしかったとき
| 感謝 | お客様から「ありがとう」と言っていただいたとき |
|---|---|
| 技術 | 新しい技術を身に付けたとき、難しい加工がうまくできたとき イメージどおりの加工ができたとき |
| 評価 | お客様から金型の良い評価を得られたとき 上司や先輩にほめてもらったとき |
お客様あってのお仕事ですから、「ありがとう」の言葉はうれしいです。
その言葉を励みに、新たな技術を身に付け、「ループラに任せて良かった」と思っていただけるんですよね。
■ 仕事上、最も大切なこと
ダントツで多かったのが「センス」という意見でした。 当社がつくる金型は、ひとつとして同じものがありませんから、常に新しいことへのひらめきが大切なんですね。他の意見としては、「感謝」「正確さ」「前向きさ」「柔軟性」などが挙がりました。
■ 一緒に働きたいのは？
やはり、仕事に対して「やる気」を持って取り組むことは大切です。
やる気がある人は成長も早く、まわりに対しても良い影響を与えます。
また、新入社員らしい「素直さ」「前向きさ」や、若いからこその「センス」も存分に発揮していただきたいと思います！
■ 浜田社長ってどんな人ですか？
浜田社長自身、常に新しいことを探し、仕事に積極的に取り込んでいます。これがループラの強みの元なんですね。優しくて兄貴的な面もあるので、社長として非常に頼りがいがあります。
■ 仕事の満足度を教えてください。
| 100〜71点 | 25％ | 若手陣が活力的にものごとに当たっている 今後も改善を推進したいので まだ会社も自分自身も伸びしろがあると思うから |
|---|---|---|
| 70〜41点 | 55％ | 技術不足を感じるので まだまだ一人前ではないため 技術的なことを学ぶ時間がほしい |
| 40〜0点 | 20％ | まだまだ満足感を得られない |
なかなかシビアな評価をみなさんされたようです。その理由としては「まだまだ成長したい、学びたい」という、仕事に対する熱い姿勢が見て取れました。こういった成長意欲のある方は、どんどん学びの機会がありますので、ぜひスペシャリストをきわめてほしいものです。